Het aantal jongeren en mensen met een niet-westerse migratieachtergrond dat voor de gemeente Den Haag werkt, is flink gegroeid. Uit de cijfers blijkt dat het aandeel jongeren in het personeelsbestand flink gegroeid is van 13 naar 20%. De verdeling man – vrouw is inmiddels 47% - 53% maar met name in de hogere schalen is het aandeel vrouwen wel gegroeid maar nog niet in evenwicht. Ten opzichte van 2015 is het aandeel medewerkers met een niet westerse migratie achtergrond gestegen van 23% naar 28% maar ook hier geldt dit in mindere mate voor de hogere functies. Ook maakt de gemeente meer en meer ruimte voor mensen met een functionele beperking.

Toch wil Den Haag het personeelsbestand nog diverser hebben. Heel specifiek ligt het zwaartepunt daarbij op het bereiken van een verdeling van 50% man en 50% vrouw in de schalen 16 en hoger, het behouden van het aandeel van minimaal 20% jongeren onder de 35 jaar en het bereiken van minimaal 22% medewerkers met een niet westerse achtergrond in de schalen 9 en hoger. ''Daarnaast is er onverminderd aandacht voor een werkomgeving waar mensen zich veilig en welkom voelen. Dat draagt er ook aan bij dat medewerkers die soms met veel inspanningen gevonden zijn op een steeds krappere arbeidsmarkt langere tijd blijven en zo bijdrage aan een Den Haag dat een goede dienstverlener en belangenbehartiger is van alle inwoners van de stad zijn ook omdat de mensen die bij de gemeente werken een goede afspiegeling zijn van diezelfde inwoners en als de medewerkers zich veilig en welkom voelen'', aldus wethouder Saskia Bruines.